구직 지원서에 개인신상을 기재하지 않도록 하는 ‘표준이력서’ 시행이 권고된지 10년이 지났지만 여전히 기업 10곳 중 9곳은 이력서에서 지원자의 개인신상 관련 질문을 하는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 취업포털 사람인(대표 이정근)은 기업 인사담당자 263명을 대상으로 ‘이력서에서 개인신상 질문을 하는지 여부’를 조사한 결과, 86.7%가 ‘그렇다’고 답했다고 10일 밝혔다.

앞서 정부는 지난 2007년부터 이력서에 사진과 연령 등 개인신상을 기재하지 않도록하는 ‘표준이력서’ 시행을 권고한 바 있다.

이번 조사에서 기업들이 물어보는 개인신상으로는 ‘연령’이 86%(복수응답)로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘사진’(65.4%), ‘성별’(63.2%), ‘출신학교’(48.7%), ‘가족관계’(41.2%), ‘혼인여부’(29.8%), ‘종교’(13.6%), ‘가족 신상’(12.7%) 등의 순이었다.

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해당 항목을 작성 또는 제출하는 이유로는 ‘업무 상 필요한 요건이라서’(43.4%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 계속해서 ‘지원자 본인 확인 등 검증을 위해서’(39%), ‘지원자의 역량을 파악하기 위해서’(34.6%), ‘조직 적응과 관련된 조건이라서’(21.9%), ‘인사 정책 상 필요한 항목이어서’(21.1%) 등의 답변이 이어졌다.

또 개인신상 항목을 작성하지 않고 누락했을 경우, 평가에 불이익을 준다는 기업이 45.6%였으며, 불이익 유형은 ‘감점’(55.8%), ‘무조건 탈락’(44.2%)이었다.

반면, 개인신상 내용을 묻지 않는 기업들(40개사)은 그 이유로 ‘업무 상 필요하지 않은 요건이어서’(60%, 복수응답), ‘평가에 편견이 생길 것 같아서’(25.7%), ‘지원자의 개인정보 보호를 위해서’(11.4%) 등을 들었다.

사람인 관계자는 “개인신상 질문을 하는 기업의 대부분인 93.4%는 평가에 실제로 반영하는 것으로 조사됐다”며 “또 개인신상이 평가에 미치는 영향은 평균 50%로 집계됐다”고 설명했다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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