기업 10곳 중 8곳은 채용 수습기간을 두고 있으며, 평가에 따라 채용이 취소되기도 하는 것으로 조사됐다.

2일 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 300명을 대상으로 ‘정식 채용 전 수습기간이 있는지 여부’에 대해 조사한 결과, 응답자의 79%가 ‘있다’고 답했다.

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수습기간이 있는 채용은 ‘신입, 경력 둘 다’(54.4%), ‘신입 채용’(43.9%), ‘경력 채용’(1.7%)의 순으로, 신입은 대부분 수습기간을 거치고 있었으며, 경력 역시 적지 않은 것으로 나타났다.

또 인사담당자가 꼽은 정식 채용여부를 결정하는 가장 중요한 기준은 신입과 경력 모두 ‘업무습득 수준’이었다. 이어 ‘조직적응력’이 중요한 기준이었다.

신입의 경우, ‘업무습득 수준’(31.3%), ‘조직 적응력’(24.5%), ‘성격 및 인성’(12.4%), ‘회사문화 이해 및 적응’(11.6%), ‘근속 의지’(11.6%), ‘근태관리’(4.7%) 등의 순이었다.

경력 역시 ‘업무습득 수준’(24.8%)을 첫 번째로 꼽았으며, ‘조직 적응력’(18.8%), ‘업무 성과’(18.8%), ‘근속 의지’(12%), ‘성격 및 인성’(11.3%), ‘회사문화 이해 및 적응’(7.5%) 등의 순으로 집계됐다.

수습기간을 두는 이유로는 ‘채용확정 전 업무능력을 검증하기 위해서’(53.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘회사에 적응할 시간을 주기 위해서’(36.7%), ‘조직 적응력을 검증하기 위해서’(35.4%), ‘근속 의지를 확인하기 위해서’(28.7%), ‘직무 교육에 필요한 기간이라서’(21.1%) 등의 순이었다.

또 사람인 조사에 따르면 수습기간을 운영하는 기업 중 47.7%는 수습기간 평가 결과로 인해 채용되지 못하는 직원이 있다고 밝혔다. 이 때, 연간 전체 입사자 중 정식 채용되지 못하는 경우는 평균 19%로 집계됐다.

정식 채용이 어렵다고 판단되는 유형으로는 ‘업무, 조직에 적응하지 못하는 부적응형’(59.3%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘업무 중 잦은 딴짓 등의 불성실형’(30.1%), ‘지시에 안 따르고 본인 생각 고집하는 독단형’(29.2%), ‘지각, 결근이 잦은 근태불량형’(26.5%), ‘동료들과 갈등을 일으키는 트러블메이커형’(25.7%), ‘성과가 미흡한 능력부족형’(23.9%) 등을 들었다.

이들을 퇴사시키는 방식으로는 절반에 가까운 47.8%가 ‘상담 등 통해 자진퇴사 유도’를 선택했다. 이밖에 ‘부적격사유를 제시하며 퇴사 권고’(31%), ‘연봉 등의 계약조건 조정’(4.4%), ‘수습(시용)기간 연장’(3.5%), ‘직무 재배치’(1.8%) 등의 답변이 있었다.

한편, 수습기간을 운영 중인 인사담당자의 95.4%는 수습기간이 있는 것에 대해 만족한다고 답했다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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