대구의 한 중소기업에 근무하던 A(32) 씨는 지인으로부터 다른 회사로 이직할 생각이 없냐는 제안을 받았다. 해당 기업은 동종업계의 신생 기업으로 오너가 성장을 위해 인재를 적극적으로 영입하고 있다는 소문이 도는 곳이다. A씨는 오랜 고민 끝에 연봉을 40% 가까이 올려준다는 제안을 수용하고 이직했다. 그는 "회사에 대한 애착이 강하지 않았던 탓도 있지만 앞으로의 성장 가능성과 승진 등을 고민한 끝에 자리를 옮기기로 했다"고 말했다. 

기업 5곳 중 1곳은 경쟁사의 인재를 데려온 경험이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 288개를 대상으로 ‘경쟁사 인재 영입’을 주제로 조사한 결과, 20.8%가 경쟁사의 인재를 영입한 경험이 ‘있다’고 응답했다.

경쟁사의 인재 영입에 성공한 비율은 평균 40%로 5번 시도하면 2번 정도 성공하는 것으로 집계됐다.

가장 많이 영입하는 직급은 ‘과장급’(51.7%), ‘대리급’(20%), ‘부장급’(18.3%), ‘임원급’(6.7%), ‘사원급’(3.3%) 순으로 조사됐다.

경쟁사 직원을 데려오는 방법으로는 ‘지인을 통해 컨택’(45%, 복수응답)을 가장 빈번하게 사용했다. 이어서 ‘본인에게 직접 제안’(36.7%), ‘자사 직원을 통해 연락’(20%), ‘헤드헌팅 회사 활용’(18.3%), ‘경쟁사 직원을 통해 제안’(11.7%) 등을 선택했다.

기업들이 경쟁사 인재를 영입하기 위해 가장 많이 제시한 조건은 ‘연봉 인상’(60%, 복수응답)이었다. 다음으로 ‘승진 및 직급 상승’(33.3%), ‘직책 부여’(20%), ‘연봉 외 기타 복리후생’(18.3%), ‘근무 환경 개선’(18.3%), ‘업무 독립성, 임파워먼트 보장’(18.3%) 등이 있었다.

또 경쟁사 직원에게 제시한 연봉 인상률은 평균 20%였다.

영입해 온 경쟁사 인재에 대한 만족도는 ‘80점’(23.3%), ‘70점’(16.7%), ‘50점’(16.7%), ‘60점’(15%), ‘90점’(10%) 등의 순으로 평균 65점이었다.

해당 인재들에 대해 만족스러운 점으로는 ‘타사 시스템, 노하우 파악’(45%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘투자비용 대비 효율 높음’(30%), ‘기존 직원들의 자극제가 됨’(20%), ‘경쟁사 거래선을 끌어옴’(16.7%), ‘핵심 기술, 영업비밀 전수’(16.7%) 등의 의견이 있었다.

전체 기업의 35.8%는 현재 직원들 중 경쟁사에 근무했던 직원이 있다고 응답했고, 그 비율은 평균 14%로 나타났다.

한편, 경쟁사 인재를 영입하는 행위에 대해서는 70.5%가 ‘꺼려지지만 꼭 필요한 경우엔 해야 한다’고 답했다. 반면 ‘절대 해서는 안 된다’는 18.1%에 그쳤다.

장윤혁 기자  jang@deconomic.co.kr

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